101 Questions à poser en entretien : Distinguez-vous !

questions à poser en entretien, question à poser en entretien, questions à poser lors d'un entretien d'embauche, liste questions à poser, questions à poser

Faites le point sur les questions à poser en entretien !

Si vous pensiez que la célèbre question venant clôturer l’entrevue “Avez-vous des questions” était optionnelle, alors cet article est fait pour vous !

Cette interrogation, nous l’avons tous déjà entendue au moins une fois dans notre vie. Généralement, nous sommes tellement contents que l’entretien de recrutement ou l’entretien téléphonique se termine enfin, que nous nous précipitons à répondre “Non, non je crois qu’on a fait le tour”.

Pourtant, cette dernière étape de la négociation est aussi une des plus décisives. Quelle dernière image souhaitez-vous communiquer à votre futur employeur ? Désintéressée ou curieuse ?

Poser des questions, c’est montrer que vous vous sentez concerné et que vous vous projetez dans l’entreprise. Plus humain, moins monotone et surtout plus vivant pour le recruteur, poser des questions tout au long de l’entrevue permet de casser cette image d’interrogatoire en la transformant en “simple” conversation. Combinées avec les 6 astuces, elles vous permettront de vous distinguer et de marquer des points !

Pour ne plus tomber en manque d’inspiration, voici une liste de 101 questions à poser lors d’un entretien d’embauche, qui pourront vous donner un peu d’inspiration supplémentaire.

Et ne manquez pas de faire le point sur les 51 Questions entretien d’embauche et leurs réponses à connaître absolument !

Questions à poser en entretien (n° 1 à n° 10 ) : L’équipe

01 – L’ambiance de travail est-elle plutôt indépendante ou collaborative ?

02 – Au sein de quelle équipe serais-je directement intégré ?

03 – Combien de personnes comprend l’équipe dans laquelle je vais être intégré ?

04 – Combien de personnes aurais-je à manager ?

05 – Combien aurais-je de responsables hiérarchiques ?

06 – Pouvez-vous m’en dire plus sur l’organisation de l’équipe ?

07 – Serez-vous mon supérieur direct ou bien aurais-je un supérieur intermédiaire ? (n+1)

08 – L’ambiance de travail est-elle bonne entre les membres de l’équipe ?

09 – Puis-je rencontrer l’équipe avec laquelle je serai amené à travailler ?

10 – Pouvez-vous me présenter rapidement l’équipe ?

Questions à poser en entretien (n° 11 à n° 24) : Le poste

11 – Est-ce une création de poste ?

12 – Quelle est la principale qualité que vous recherchez pour ce poste ?

13 – Quel défaut est le plus rédhibitoire pour ce poste ?

14 – Quels seront les principaux challenges auxquels je devrais faire face ?

15 – Combien d’heures par semaine les employés travaillent-ils au minimum / maximum ?

16 – Si vous deviez résumer mon futur rôle à une phrase ?

17 – Avec quel département serais-je amené à travailler le plus souvent ?

18 – Pouvez-vous me résumer brièvement le déroulement d’une journée type ?

19 – Qualifieriez-vous les missions comme plutôt routinières, cycliques ou bien toujours changeantes ?

20 – J’ai compris que mes missions seront polyvalentes, laquelle selon-vous sera la plus centrale ?

21 – Après combien de temps une évolution est-elle envisageable ?

22 – Avez-vous déjà une idée du budget annuel qui me serait confié ?

23 – Sur quels points me conseillerez-vous de faire attention ?

24 – Que pensez-vous du télétravail ?

Questions à poser en entretien (n° 25 à n° 34) : La rémunération

25 – Quand souhaitez-vous aborder le sujet du salaire ?

26 – Combien pensez-vous me rémunérer, par rapport à mes futures responsabilités ?

27 – Après combien de temps une promotion est-elle envisageable ?

28 – Les promotions dépendent-elles des performances (mérite) ou bien de l’ancienneté ?

29 – À quels avantages en nature les salariés ont-il droit ?

30 – Aurais-je droit à des chèques loisirs ou des tickets restaurants ?

31 – Le montant du salaire est légèrement en dessous de mes attentes, pouvons-nous convenir d’une indemnisation sur les transports par exemple ?

32 – Un système de commission est-il mis en place pour les employés ?

33 – Existe-t-il une part variable sur ce poste ?

34 – Y-a-il des primes annuelles ?

Questions à poser en entretien (n° 35 à n° 43) : Le recrutement

35 – Après cet échange que nous avons eu ensemble, que pouvez-vous me dire sur votre impression à chaud ?

36 – Comment se déroulera la suite du processus de recrutement ?

37 – À partir de quand pourrais-je attendre une réponse ?

38 – Souhaitez-vous convenir d’un rendez-vous complémentaire ?

39 – Désirez-vous les contacts de mon ancien employeur ?

40 – Au cours de mes expériences, j’ai accumulé plusieurs lettres de recommandation, souhaitez-vous que je vous les transmette ?

41 – Puis-je vous appeler si je souhaite vous poser des questions supplémentaires ?

42 – Avez-vous une adresse mail personnelle ou une ligne sur laquelle je peux vous joindre directement ?

43 – Si je peux me permettre, combien de candidats ont été sélectionnés pour une rencontre ?

Questions à poser en entretien (n° 44 à n° 56) : L’entreprise

44 – Combien y a-t-il d’employés au total dans ce bâtiment ?

45 – Est-ce le bâtiment principal ou bien y en a-t-il un autre pour les autres départements ?

46 – Avez-vous des filiales en France ?

47 – Avez-vous des succursales à l’étranger ?

48 – Est-ce une entreprise familiale ?

49 – Comment qualifieriez-vous le management de cette entreprise ?

50 – Pensez-vous que la structure hiérarchique soit plutôt horizontale ou verticale ?

51 – Avez-vous un turn-over important ?

52 – Combien de temps les employés restent-ils en moyenne dans l’entreprise ?

53 – Pouvez-vous me présenter rapidement les locaux ?

54 – À quelle place pensez-vous être, vis à vis de vos concurrents ?

55 – Quelle a été l’année la plus rentable pour votre société ?

56 – Si vous pouviez changer une unique chose à votre entreprise, de quoi s’agirait-il ?

Questions à poser en entretien (n° 57 à n° 62) : Les formations

57 – Existe-il des formations organisées par votre société ?

58 – Les employés sont-ils conviés régulièrement à des séminaires ?

59 – Des formations externes à la compagnie sont-elles organisées ?

60 – À quelle fréquence les employés peuvent-il bénéficier de formation externe ?

61 – Aurais-je une période de formation spécifique pour apprendre à utiliser mes nouveaux outils de travail ?

62 – Après combien de temps attendez-vous que je sois autonome à 100% dans mes missions ?

Questions à poser en entretien (n° 63 à n° 66) : Les attentes  

63 – Qu’attendez-vous de moi dans 1 semaine ? 1 mois ? 3 mois ?

64 – En terme de résultats concrets, pouvez-vous me communiquer vos attentes ?

65 – Comment mesurerez-vous ma performance ?

66 – Des feedback sont-ils mis en place après chaque projet ?

Questions à poser en entretien (n° 67 à  n° 84) : La culture d’entreprise

67 – Les bureaux sont-ils agencés façon open-space ?

68 – Des équipements sont-il mis à disposition des employés pour leur bien-être ?

69 – Que mettez-vous en place pour le confort de vos salariés ?

70 – Comment font les employés lors de la pause déjeuner ?

71 – Existe-il une cuisine au sein de la compagnie ? Un self ou une cantine ?

72 – Existe-il un système de pointage ?

73 – Quels outils les employés utilisent-ils pour travailler ensemble ?

74 – Des salles sont-elles mises à disposition des employés pour leurs travaux d’équipe ?

75 – Quelle est la fréquence des réunions ?

76 – Qui préside les réunions ?

77 – Organisez-vous des brainstorming au sein de votre firme ?

78 – Les employés sont-ils libres de prendre des pauses lorsqu’ils le souhaitent ?

79 – Y a-t-il un Comité d’entreprise ?

80 – Quelles sont les activités proposées par ce CE ?

81 – Des dîners d’entreprises sont-ils mis en place de temps en temps ?

82 – Des activités extra-salariales sont-elles organisées pour favoriser les liens entre les travailleurs  ?

83 – Pouvez-vous me donner des exemples de team-event organisés au sein de votre boîte ?

84 – Fêtez-vous les anniversaires au sein de l’entreprise ?

Questions à poser en entretien (n° 85 à n° 94) : Les projets à court terme

85 – Sur quel type de campagnes travaillez-vous en ce moment ?

86 – Avez-vous des campagnes régulières d’année en année ?

87 – Qualifieriez-vous vos projets à court terme comme étant cycliques ?

88 – Combien vous a rapporté la dernière campagne de noël en terme de chiffre d’affaire ?

89 – Quel degré d’intégration avec les NTIC votre entreprise a-t-elle ?

90 – Quels sont vos partenaires principaux ?

91 – Pouvez-vous me présenter rapidement votre supply chain ?

92 – Êtes-vous actif sur les réseaux sociaux ?

93 – Quelle est la période de l’année cruciale ?

94 – Combien de temps vous y prenez-vous à l’avance pour commencer les préparatifs de chaque campagne ?

Questions à poser en entretien (n° 95 à n° 97) : Les projets à long terme 

95 – Votre entreprise a-t-elle des projets de développement ?

96 – Diriez-vous que la stratégie de développement de votre compagnie est-elle plutôt axée spécialisation ou bien diversification ?

97 – Avez-vous des projets d’internationalisation sur le long terme ?

Questions à poser en entretien (n° 98 à n° 101) : L’employeur   

98 – Si je peux me permettre, pouvez-vous me présenter brièvement votre parcours professionnel ?

99 – Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette PME ?

100 – Quel est pour vous, le plus gros challenge auquel vous êtes confronté en tant que directeur/manager ?

101 – Qu’est-ce qui a retenu votre attention en particulier dans ma candidature ?

Bien évidemment, ces questions sont à adapter à chaque situation. En fonction du feeling que vous avez avec le recruteur, du poste visé et de votre personnalisé, vous devrez vous ré-approprier ces exemples. Faites également un tour sur notre article Qualité et défaut : les 5 erreurs à ne plus commettre !

Et vous, utilisez-vous une question à poser en entretien, particulière ?

 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *