Défaut entretien d’embauche : 5 astuces pour réussir !

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Défaut entretien d’embauche ou entretien téléphonique : on vous dit tout pour ne plus se louper.

Sans aucun doute la majorité d’entre vous connaît la signification du principe Yin Yang chinois. Cette vision de la dualité, se veut complémentaire : selon elle, l’ombre et la lumière coexiste ensemble et ne sont pas à opposer. Une part d’obscurité est ainsi contenue dans la lumière et une de lumière dans l’obscurité.

Vous vous demandez en quoi cette conception va vous aider à vous aider à répondre à cette question défauts entretien ? Trêve d’obscurantisme, vous allez voir qu’ici aussi, tout est question de perspective ! Ne perdez plus vos moyens en entretien de recrutement la prochaine fois qu’on vous demande vos défauts : voici 5 conseils qui vont vous permettre de marquer des points à coup sûr !

 

Vous souhaitez voir la liste défaut entretien d’embauche ? Rendez-vous sur cette page ! N’hésitez pas non plus à consulter les 51 Questions Entretien d’Embauche les plus fréquemment posées !

 

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 1 : Montrez que vous êtes conscient de vos défauts

Faire preuve de remise en question et de critiques envers soi-même est un trait partagé par beaucoup de leader. Le célèbre adage “connais toi toi-même” prend ici tout son sens. Connaître ses propres limites, ses propres travers est effectivement une des meilleures méthodes pour les travailler, mais surtout : pour savoir anticiper son propre comportement.

Une faiblesse est par définition un trait de caractère qui ne joue pas en notre faveur. Tout le monde en a et tout le monde se bat au quotidien pour les cacher du mieux possible. Cet employeur en face de vous, avec ses propos si mesurés, possède lui aussi ses propres démons. Il sait que vous êtes humain (n’est ce pas ?) et que par conséquent vous n’échappez pas non plus à cette règle.

Il sait également que vous garderez probablement vos véritables et importants défauts enfouis, mais là n’est pas vraiment la question. Le but de l’exercice “défaut entretien d’embauche” est avant tout de montrer que vous savez être critique avec vous-même.

Une stratégie répandue sur internet et s’adressant aux demandeurs d’emploi ou aux salariés souhaitant changer de boulot, propose de citer une tierce personne pour observer plus de détachement.

“On dit de moi que je suis quelqu’un de plutôt impatient et qui a du mal à déléguer”

“De nombreux collègues avec qui j’ai travaillé m’ont déjà reproché de tout vouloir faire tout seul”

L’avantage principal de cette technique est de conserver une partie du pouvoir dans la discussion en évitant de se dévaloriser ouvertement. Malheureusement cela peut aussi être vu par l’employeur comme un manque de regard critique sur soi-même et donc une probable trop grande fierté. Comme on dit : problème identifié, problème à moitié achevé.

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 2 : Choisissez vos défauts avant

Si la préparation est primordiale avant de passer un entretien de motivation, l’enjeu est encore plus important lorsque sera posée la fameuse question des défauts. Un demandeur d’emploi lambda, s’il n’a pas anticipé une réponse organisée face à ce petit test, risque fort de faire mauvaise impression – à moins de maîtriser parfaitement la rhétorique !

Sans avoir réfléchi avant, le pire scénario serait de répondre “je ne sais pas trop” ou bien “aucun ne me vient à l’esprit pour l’instant”. Le recruteur attend de vous une réponse, sans ca, vous diminuez vos chance d’obtenir le travail.

Chez vous, tranquillement installé à identifier vos qualités et défauts, vous devrez savoir tirer le meilleur parti des défauts entretien d’embauche que vous choisirez de présenter.

En choisissant vos défauts en avance, vous vous garantissez dans un premier lieu de ne laisser échapper un défaut qui pourrait remettre en cause la raison même de votre candidature à l’emploi de vos rêves. Pour connaître tous les défauts à proscrire, rendez vous ici.

Mais l’objectif n’est non plus de trouver un défaut entretien d’embauche inoffensif, mais d’en trouver un qui vous permettra de marquer des points lors de votre entrevue. Là encore, “je travaille trop dur”, “je vis mal mon perfectionnisme” sont à proscrire absolument ! C’est ce qui nous amène à la troisième astuce “défauts entretien d’embauche”, et sans doute la plus importante de toutes.

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 3 : Présentez une perspective d’amélioration

Toute la subtilité sera de choisir un défaut qui permettra de vous valoriser en présentant une perspective d’amélioration. Sonnant comme une petite touche positive pour conclure cette partie du meeting, elle permettra de laisser votre futur supérieur avec une bonne impression. Non seulement cette étape vous maintient dans la course mais est indispensable ! Le propre du travail, n’est-il pas de trouver des solutions à des problèmes et de les exécuter ?

 

“Je suis conscient que j’ai un petit problème de confiance, j’ai eu par le passé beaucoup de mal à déléguer les tâches. Et puis, à force de travailler en équipe lors de mon dernier projet professionnel, je me suis rendu compte de la réelle valeur de la délégation et de son rôle dans les travaux d’équipe. Depuis, pour être totalement sincère avec vous, ce n’est pas encore tout à fait naturel, mais ca n’a rien de comparable à avant.”

La force d’une réponse comme celle-ci ? Sa sincérité apparente et surtout sa perspective d’amélioration avec un fait concret.

 

Une autre astuce pour le futur travailleur est de temporiser le défaut en l’envoyant dans le passé : “Avant j’étais….., maintenant je suis……”. Votre futur boss s’en apercevra peut-être, c’est pourquoi il peut être judicieux de compléter la deuxième partie de la phrase avec un élément encore d’actualité. Aussi, lors de la question “défaut entretien d’embauche” fuyez comme la peste le par coeur, sauf si vous êtes un acteur reconnu – si l’employeur suspecte du par cœur, vous êtes cuit !

Défauts entretien d’embauche / Astuce n° 4 : Faites court

Faites court, ne vous attardez pas. Personne n’aime parler de ses défauts – encore moins face à un inconnu lors d’un entretien. Il vous en demande 3 ? Ne les justifiez pas tous, énumérez les deux premiers et gardez celui pour lequel vous aurez préparé votre histoire, pour la fin. L’axe d’amélioration a aussi pour objectif d’enchaîner sur une note plus positive.

Défaut entretien embauche / Astuce n° 5 : Jouez sur le body language

Connaissez-vous le principe de la synchronisation en Programmation Neurolinguistique ? Redoutable technique de séduction et d’influence, elle pourrait faire sortir votre épingle du jeu lors de ce moment difficile “défauts entretien d’embauche”.

 

En résumé, voici comment ça marche : il suffit de calquer vos mouvements corporels sur ceux du futur patron. Attention toutefois à ne pas le singer explicitement, cela doit se faire délicatement et naturellement. Un entraînement peut être nécessaire au préalable afin d’être fin prêt le jour J.

Est-ce utile uniquement à ce moment précis ? Non, si possible, commencez l’opération dès le début de l’entretien. Une fois entré dans cet état de synchronisation, le recruteur devrait sentir plus de sympathie et de complicité envers vous. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la vue d’une personne triste vous rendait triste également ? C’est en autre, à cause de ce phénomène et de nos “neurones miroirs”.

Dans le cas de cette partie “défaut entretien d’embauche”, elle peut amener le recruteur à éprouver davantage de compassion à votre égard – et par extension, réduire la durée de ce moment désagréable.

 

Pensez également à multiplier les signaux de confession et de sincérité à travers votre body language (langage corporel) : voix plus posée et plus calme, attitude davantage tournée vers l’interlocuteur, épaule en avant, sourcils légèrement repliés. Tout doit être fait en subtilité et au cas par cas selon les situations – autrement votre recruteur se demandera sérieusement ce qu’il vous arrive !
Bien évidemment, nous ne vous conseillons pas de vous reposer à 100% sur ces techniques “défauts entretien”, souvent décriées – à tort ? – par certains, pour réussir votre entretien de motivation. Correctement maîtrisée, elles ont néanmoins le pouvoir de faire pencher la balance de votre côté.

Faites maintenant le point sur les défauts qui vous aideront à marquer des points.

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