Qui n’a jamais appréhendé cette question en entretien de recrutement ? Il ne suffit que de taper “Entretien d’embauche défaut” dans un moteur de recherche pour s’en rendre compte. Pourtant, avec un minimum de préparation, tout demandeur d’emploi à le potentiel d’assurer et de réussir son entrevue !

 

“Quels sont vos trois principales faiblesses ?”

Un point faible, c’est rarement quelque chose de flatteur – surtout si on vous en demande 3 ! Alors pour mettre toutes les chances de votre côté et obtenir le job, il est important de bien choisir à l’avance “l’entretien d’embauche défaut” que vous allez présenter.

À moins que vous soyez le roi de l’improvisation, il n’y a aucun embarras à avoir ! D’accord, le mieux c’est effectivement d’être capable de se livrer à une introspection spontanée, tout en restant stratégique, et ce, dès le “top” du recruteur. Mais cela n’est pas toujours évident – et encore moins lors d’un entretien téléphonique. Après tout, ce qui compte avant tout : c’est d’obtenir le travail que vous convoitez, non ?

> À voir aussi : Notre liste des 30 qualités en entretien de recrutement <<

 

En fin d’article vous trouverez les 20 meilleurs travers à mentionner lors de votre réunion et les 20 défauts à ne surtout pas mentionner !

Mais avant tout, faisons le point sur les meilleurs astuces du moment.

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Entretien d’embauche défaut : Les bases

L’objectif de ce moment pour vous, sera de marquer des points tout en amenant le recruteur sur votre terrain favori : vos atouts ! Transformer ses imperfections en avantage n’est pas chose évidente. D’autant qu’il y a certaines règles à respecter :

Entretien d’embauche défaut : Laissez de côté l’emploi du superlatif “trop” accompagné d’une qualité : “je suis trop gentil”, “- trop confiant”, “- trop pointilleux”.

 

Votre futur employeur attend de vous un – ou plusieurs – VRAI point faible. Donc on ne contourne pas cette question avec ce genre de force poussée à l’extrême. D’une part, cela montre que vous connaissez vos failles, de l’autre, que vous travaillez actuellement dessus.

Si la formule “je suis impatient” vous paraît trop prononcée, vous pouvez tout à fait nuancer vos propos : “j’ai tendance à être impatient”. De cette façon, vous montrez d’une part que vous ne l’êtes pas tout le temps, et de l’autre, que vous restez en contrôle dès que possible.

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La forme est plus importante que le fond. Autrement dit : ce professionnel du recrutement analysera autant la façon que vous avez de vous exprimer sur vos points faibles, que ces faiblesses proprement dit. Veillez donc à sélectionner les adjectifs qui sont le plus proches de votre personnalité. Il n’y a rien de pire que de pas être cohérent dans son argumentaire !

Mais alors, lors de la question “entretien d’embauche défauts”, comment tirer le meilleur parti d’une imperfection ?

Comme nous l’avons dit plus haut : une carence est forcément dévalorisante. C’est pourquoi, l’accompagner d’une perspective d’amélioration est un must-do ! Aucune chance de marquer des points sinon.

En illustrant votre désavantage d’un exemple concret et d’une volonté de l’améliorer, cela vous permet indirectement de vous valoriser.

“J’ai tendance à être plutôt impatient. L’année dernière en projet de fin d’étude, j’ai réalisé que je poussais trop mes collègues : je voulais que tout soit fait tout de suite. Et puis, je me suis rendu compte que la qualité du travail fini n’était pas à la hauteur de mes attentes. J’ai alors compris que j’aurais dû leur laisser plus de temps. Depuis, je fais des efforts au quotidien pour ne pas refaire la même erreur. “

 

Voici le parfait exemple d’un handicap retourné en un discours vous valorisant :

  1. Vous nuancez vos propos
  2. Vous choisissez une expérience qui vous est favorable : ici vous apparaissez comme le chef de groupe
  3. Vous vous êtes remis en cause directement et vous avez identifié votre erreur
  4. Et enfin, vous êtes conscient de votre erreur et faites dorénavant quotidiennement attention.

Cette stratégie doit être couplée à une faiblesse qui sera en mesure de connoter des points forts. Que vous soyez chômeurs, sans-emplois, inactifs ou bien que vous souhaitez tout simplement changer de poste, voici les faiblesses parfaites !

Ne perdez plus vos moyens en entretien de recrutement la prochaine fois qu’on vous demande vos défauts : voici 5 conseils qui vont vous permettre de marquer des points à coup sûr !

 

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 1 : Montrez que vous êtes conscient de vos défauts

Faire preuve de remise en question et de critiques envers soi-même est un trait partagé par beaucoup de leader. Le célèbre adage “connais toi toi-même” prend ici tout son sens. Connaître ses propres limites, ses propres travers est effectivement une des meilleures méthodes pour les travailler, mais surtout : pour savoir anticiper son propre comportement.

Une faiblesse est par définition un trait de caractère qui ne joue pas en notre faveur. Tout le monde en a et tout le monde se bat au quotidien pour les cacher du mieux possible. Cet employeur en face de vous, avec ses propos si mesurés, possède lui aussi ses propres démons. Il sait que vous êtes humain (n’est ce pas ?) et que par conséquent vous n’échappez pas non plus à cette règle.

Il sait également que vous garderez probablement vos véritables et importants défauts enfouis, mais là n’est pas vraiment la question. Le but de l’exercice “défaut entretien d’embauche” est avant tout de montrer que vous savez être critique avec vous-même.

Une stratégie répandue sur internet et s’adressant aux demandeurs d’emploi ou aux salariés souhaitant changer de boulot, propose de citer une tierce personne pour observer plus de détachement.

 

“On dit de moi que je suis quelqu’un de plutôt impatient et qui a du mal à déléguer”

“De nombreux collègues avec qui j’ai travaillé m’ont déjà reproché de tout vouloir faire tout seul”

 

L’avantage principal de cette technique est de conserver une partie du pouvoir dans la discussion en évitant de se dévaloriser ouvertement. Malheureusement cela peut aussi être vu par l’employeur comme un manque de regard critique sur soi-même et donc une probable trop grande fierté. Comme on dit : problème identifié, problème à moitié achevé.

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 2 : Choisissez vos défauts avant

Si la préparation est primordiale avant de passer un entretien de motivation, l’enjeu est encore plus important lorsque sera posée la fameuse question des défauts. Un demandeur d’emploi lambda, s’il n’a pas anticipé une réponse organisée face à ce petit test, risque fort de faire mauvaise impression – à moins de maîtriser parfaitement la rhétorique !

Sans avoir réfléchi avant, le pire scénario serait de répondre “je ne sais pas trop” ou bien “aucun ne me vient à l’esprit pour l’instant”. Le recruteur attend de vous une réponse, sans ca, vous diminuez vos chance d’obtenir le travail.

Chez vous, tranquillement installé à identifier vos qualités et défauts, vous devrez savoir tirer le meilleur parti des défauts entretien d’embauche que vous choisirez de présenter.

En choisissant vos défauts en avance, vous vous garantissez dans un premier lieu de ne laisser échapper un défaut qui pourrait remettre en cause la raison même de votre candidature à l’emploi de vos rêves. Pour connaître tous les défauts à proscrire, rendez vous ici.

Mais l’objectif n’est non plus de trouver un défaut entretien d’embauche inoffensif, mais d’en trouver un qui vous permettra de marquer des points lors de votre entrevue. Là encore, “je travaille trop dur”, “je vis mal mon perfectionnisme” sont à proscrire absolument ! C’est ce qui nous amène à la troisième astuce “défauts entretien d’embauche”, et sans doute la plus importante de toutes.

Défaut entretien d’embauche / Astuce n° 3 : Présentez une perspective d’amélioration

Toute la subtilité sera de choisir un défaut qui permettra de vous valoriser en présentant une perspective d’amélioration. Sonnant comme une petite touche positive pour conclure cette partie du meeting, elle permettra de laisser votre futur supérieur avec une bonne impression. Non seulement cette étape vous maintient dans la course mais est indispensable ! Le propre du travail, n’est-il pas de trouver des solutions à des problèmes et de les exécuter ?

 

“Je suis conscient que j’ai un petit problème de confiance, j’ai eu par le passé beaucoup de mal à déléguer les tâches. Et puis, à force de travailler en équipe lors de mon dernier projet professionnel, je me suis rendu compte de la réelle valeur de la délégation et de son rôle dans les travaux d’équipe. Depuis, pour être totalement sincère avec vous, ce n’est pas encore tout à fait naturel, mais ca n’a rien de comparable à avant.”

 

La force d’une réponse comme celle-ci ? Sa sincérité apparente et surtout sa perspective d’amélioration avec un fait concret.

 

Une autre astuce pour le futur travailleur est de temporiser le défaut en l’envoyant dans le passé : “Avant j’étais….., maintenant je suis……”. Votre futur boss s’en apercevra peut-être, c’est pourquoi il peut être judicieux de compléter la deuxième partie de la phrase avec un élément encore d’actualité. Aussi, lors de la question “défaut entretien d’embauche” fuyez comme la peste le par coeur, sauf si vous êtes un acteur reconnu – si l’employeur suspecte du par cœur, vous êtes cuit !

Défauts entretien d’embauche / Astuce n° 4 : Faites court

Faites court, ne vous attardez pas. Personne n’aime parler de ses défauts – encore moins face à un inconnu lors d’un entretien. Il vous en demande 3 ? Ne les justifiez pas tous, énumérez les deux premiers et gardez celui pour lequel vous aurez préparé votre histoire, pour la fin. L’axe d’amélioration a aussi pour objectif d’enchaîner sur une note plus positive.

Défaut entretien embauche / Astuce n° 5 : Jouez sur le body language

Connaissez-vous le principe de la synchronisation en Programmation Neurolinguistique ? Redoutable technique de séduction et d’influence, elle pourrait faire sortir votre épingle du jeu lors de ce moment difficile “défauts entretien d’embauche”.

 

En résumé, voici comment ça marche : il suffit de calquer vos mouvements corporels sur ceux du futur patron. Attention toutefois à ne pas le singer explicitement, cela doit se faire délicatement et naturellement. Un entraînement peut être nécessaire au préalable afin d’être fin prêt le jour J.

Est-ce utile uniquement à ce moment précis ? Non, si possible, commencez l’opération dès le début de l’entretien. Une fois entré dans cet état de synchronisation, le recruteur devrait sentir plus de sympathie et de complicité envers vous. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la vue d’une personne triste vous rendait triste également ? C’est en autre, à cause de ce phénomène et de nos “neurones miroirs”.

Dans le cas de cette partie “défaut entretien d’embauche”, elle peut amener le recruteur à éprouver davantage de compassion à votre égard – et par extension, réduire la durée de ce moment désagréable.

 

Pensez également à multiplier les signaux de confession et de sincérité à travers votre body language (langage corporel) : voix plus posée et plus calme, attitude davantage tournée vers l’interlocuteur, épaule en avant, sourcils légèrement repliés. Tout doit être fait en subtilité et au cas par cas selon les situations – autrement votre recruteur se demandera sérieusement ce qu’il vous arrive !
Bien évidemment, nous ne vous conseillons pas de vous reposer à 100% sur ces techniques “défauts entretien”, souvent décriées – à tort ? – par certains, pour réussir votre entretien de motivation. Correctement maîtrisée, elles ont néanmoins le pouvoir de faire pencher la balance de votre côté.

Faisons maintenant le point sur les défauts qui vous aideront à marquer des points.

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Entretien d’embauche défaut : Top 20 des “meilleurs” défauts

Exigent : Derrière l’exigence se cache la volonté de bien faire. Vouloir rendre un travail impeccable. Le point fort sous-entendu est la rigueur.

Impatient : Quelqu’un d’impatient sera porté sur les résultats. La capacité de se projeter dans le future. Cela connote de l’enthousiasme et de la passion pour la mission.

Lent : La lenteur est une vertu lorsque la tâche nécessite un travail de qualité et non de quantité. Le sens de la précision est connoté dans cet « entretien d’embauche défaut ».

Obstiné : Quelqu’un ayant des principes est souvent obstiné. Un fort caractère souvent synonyme de détermination, droiture et persévérance.

Intransigeant : Avez-vous essayé de négocier face à quelqu’un d’intransigeant ? Leur juste connaissance de leur propres forces, en font un sens du commerce redoutable.

Autoritaire : Une personnalité autoritaire est souvent respectée à sa juste valeur. C’est un leader né.

Bavard : Cet individu jouit d’une très grande sociabilité. C’est le genre de personne qui peut créer une véritable dynamique au sein d’un groupe.

Insouciant : Confiance exacerbée, l’insouciance est souvent comparée au courage et à l’audace.

Académique : Rigueur, organisation ou discipline, une personne scolaire bénéficie aussi des bons côté de cette éducation.

Obsessionnel : Passionné, déterminé, c’est quelqu’un capable de ne faire qu’un avec un projet. Le rêve de tout employeur serait que l’employé se découvre une passion obsessionnelle.

Méfiant : Méfiance, prudence, cela connote souvent de la maturité et de l’expérience. Responsable et préparé au pire.

Impulsif : comme la spontanéité, ce trait permet souvent d’obtenir les mêmes résultats pour une  façon de faire totalement inédite

Capricieux : L’individualité et la fierté du capricieux sont fortes : c’est généralement un individu très compétitif. Toutefois c’est un “entretien d’embauche défaut” assez difficile à placer.

Stressé : Être stressé signifie que vous prenez le sujet à cœur et avez une volonté de bien faire  les choses.

Pessimiste : La première force du pessimiste est sa préparation. Plan B, plan C voire plan D, cet individu est capable d’anticiper et de faire face à de futurs potentiels problèmes.

Individualiste : Sens de la compétition très fort. Envie de se démarquer et de travailler pour soi.

Envahissant : Nous connaissons tous une personne envahissante dans notre entourage. Sans elle, l’ambiance du groupe paraît bien vide. Sa confiance en elle, en fait généralement un leader.

Abrupte : Quelqu’un qui ne mâche pas ses mots. Il est droit, directe et honnête : il n’a pas peur de dire les choses telles qu’elles sont.

Hyperactif : Cette personne a de l’énergie à revendre. Son hyperactivité lui permet de mener plusieurs tâches de front : il est énergique et polyvalent.

Emotif : La sensibilité va souvent de pair avec la créativité. Une personne émotive a généralement beaucoup de tacte et fait preuve d’une grande compassion.

Si cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, attention toutefois dans votre choix à ne pas sélectionner un handicap de la liste ci-dessous :

Entretien d’embauche défaut : Top 20 des “pires” défauts

Parmi les pires “entretien d’embauche défaut” à ne surtout pas citer, voici les plus importants :

Agressif, sournois, grossier, fainéant, instable, menteur, raciste, procrastinateur, lunatique, asocial, aigri, défaitiste, cruel, grossier, égocentrique, incompétent, sexiste, malhonnête, passif, médisant.

Et pour être le mieux préparé possible face à la question « défaut », rendez-vous sur notre dossier « Qualité et Défaut : 5 erreurs à ne plus commettre.«