Entretien d’embauche en anglais : Les 12 erreurs les plus courantes !

entretien d'embauche en anglais, entretien d embauche en anglais, entretien dembauche en anglais

Un entretien d’embauche en anglais, est un exercice compliqué à ne pas surtout pas sous-estimer ! Mais pire : vous ne devez pas non plus, vous mettre la pression. À moins d’avoir vécu plusieurs années dans un pays anglophone ou d’avoir un parent anglais – et donc d’être plus ou moins bilingue, vous ne parlerez pas dans une langue que vous maîtrisez totalement.

Même en ayant un niveau scolaire d’anglais relativement bon, il y aura toujours une différence dans la qualité de votre communication. Une entrevue professionnelle en anglais, n’est pas une simple discussion. Bien plus qu’une conversation, cet entretien d’embauche en anglais est avant tout d’une argumentation.

Lors de cette négociation, plusieurs facteurs devront être pris en compte, pour mettre toutes les chances de votre côté. À commencer par apprendre du vocabulaire relatif au poste, au secteur de l’entreprise, mais aussi permettant de vous exprimer sur vous, vos compétences, vos capacités, vos expériences et votre formation académique.

Voici les 12 erreurs les plus fréquentes !

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 1 à n° 5

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 1 : Ne pas connaître le vocabulaire du poste

Ne s’agissant certainement pas de votre langue natale, vous allez probablement rencontrer des difficultés pour exprimer votre pensée. Le premier piège à éviter, est d’oublier de réviser du vocabulaire spécifique à la firme et aux missions du travail offert. Comment dit-on en anglais chiffre d’affaire ? Rendement ? Augmentation ? Diminution ? Veille concurrentielle ? Supérieur hiérarchique ?

Plus vous maitriserez le vocabulaire des champs lexicaux de la profession, plus votre pensée sera précise et pertinente. Pour apprendre le vocabulaire efficacement, il n’y a pas de secret : retour au bon vieux par cœur, avec des fiches de couleurs !

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 2 : Ne pas habituer son oreille avant

“Can you repeat please ?” Jusqu’à 3-4 fois, ça passe, mais au-dessus, cela commencera à devenir gênant pour le recruteur. Habituer son oreille est une nécessité !

Une semaine avant votre entretien, mettez-vous à regarder vos films en Version Originale. Écoutez de la musique anglophone et forcez-vous à vous concentrer sur leur parole.

Le must ? Écouter des discours en anglais, les 10 minutes avant votre rencontre. Vous pouvez vous rendre sur la plateforme de vidéos TED par exemple. Vous comprenez tout, facilement ? Alors optez pour un accent plus compliqué ! Australien ou Écossais par exemple – oui, même si votre conversation aura lieu en anglais américain. L’objectif ici est de forcer votre cerveau à passer en mode “déchiffrage”. Plus la difficulté est grande, plus il vous sera aisé de comprendre un anglais “normal”.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 3 : Ne pas s’entraîner à parler avant

Habituer son oreille est réellement indispensable, mais il y a encore plus important : habituer sa faculté à formuler un discours dans une autre langue. Plus simplement : entraînez-vous à vous exprimer en anglais. Tout au long de la semaine qui précède votre entrevue, reprenez contact avec vos amis anglophones. Par Skype ou grâce à des applications d’échange de langue, rafraîchissez votre anglais !

Même – et surtout – si vous aviez un niveau correct il y a plusieurs années, mais que vous n’avez pas parlé depuis. Comprendre, est relativement aisé et automatique, mais s’exprimer est plus compliqué. Une autre astuce : 30 minutes avant le rendez-vous et pendant toute la durée de votre préparation : parlez à haute voix et en anglais.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 4 : Mentir sur son niveau d’anglais

Nul besoin de le nier : quasiment tout le monde, à tendance à hausser son niveau d’anglais sur son curriculum vitae (CV) ou sur lettre de motivation. Pourquoi ? Certainement pour espérer faire passer un niveau banal en “petit plus” à votre profil.

Malheureusement, si vous êtes sûr à 100% que la conversation aura lieu dans la langue de Shakespeare, intégralement ou en partie, alors ne vous risquez pas à utiliser cette stratégie avant un entretien d’embauche en anglais. Il n’y a rien de pire pour l’embaucheur – et vous – que devoir vous hasarder dans une langue que visiblement, vous ne connaissez pas. Soyez honnête dès le début.

Sur votre CV, soyez le plus précis possible : plutôt que de mettre “Anglais : niveau avancé”, mettez votre niveau selon l’exercice (écrit, parlé, compréhension). Autant pour “écrit” et “compréhension”, vous pouvez toujours vous en sortir si vous avez légèrement triché, autant pour “parlé”, c’est une autre histoire !

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 5 : Laisser la panique vous gagner

Vous postulez dans un environnement ou une société internationale ? Ne stressez pas : respirez et détendez-vous. Plus vous vous mettrez de la pression, plus vous risquez de paniquer, et moins votre niveau d’anglais sera performant. Loin de nous l’idée de vous faire boire une boisson alcoolisée, trente minutes avant la convocation, mais ne vous êtes-vous jamais demandé pourquoi votre niveau d’anglais s’améliore d’au moins 50% après une ou deux bières ?

Toute personne ayant participé à l’aventure Erasmus l’aura remarqué : plus vous êtes détendu, et plus les mots coulent naturellement. La raison est simple : en inhibant votre peur de faire des erreurs, votre cerveau n’a pas à “répéter mentalement” chacune de vos phrases.

Alors, plutôt que de vous rendre à une rencontre professionnelle en état d’ébriété, ce qui aurait des conséquences désastreuses non seulement sur l’issue de celle-ci, mais aussi pour votre réputation, il existe une technique simple pour ne pas laisser le stress vous gagner : la respiration. Les exercices de sophrologie et de méditation sont parfait pour ça.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 6 à n° 10

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 6 : Se laisser surprendre

Vous pouvez être confronté à deux types d’entretien d’embauche en anglais. Soit celui-ci est exclusivement en anglais, auquel cas vous n’aurez que peu de chances d’être surpris. Soit une partie de la conversation seulement, est faite en anglais.

C’est pour ce dernier type, que vous pouvez vous faire surprendre – d’autant plus, si rien ne laissait présager un test de langue. Alors comment savoir ? Vous pouvez regarder attentivement l’annonce, le descriptif du poste et vous renseigner sur l’internationalisation de la compagnie. Tous ces indices, devraient vous renseigner sur la place de l’anglais au sein de la boîte. Si sa place est forte, alors entrainez-vous avant.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 7 : Ne pas préparer les questions les plus fréquentes

Voici la liste des 103 Questions entretien anglais les plus fréquentes. Préparez-les à haute voix, seul ou avec une autre personne. Cette phase de répétition est indispensable. À moins de bénéficier d’une aisance linguistique exceptionnelle, tout le monde a besoin d’une préparation. Non seulement lors d’un entretien d’embauche en anglais, mais aussi pour toute mise en relation professionnelle.

 

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 8 : Ne pas oser demander à répéter

Comme dit plus haut, il est tout à fait acceptable de faire répéter son interlocuteur – dans la limite du raisonnable bien évidemment. Mais une chose est certaine : si vous avez le moindre doute, sur un élément que vous avez mal compris, alors demandez-lui de répéter. “Can you repeat please ?”, “Say again please ?”, “Sorry, I didn’t quite catch that”, faites le plein de phrase toute prête pour éviter de toujours sortir les mêmes.

Si les “What?” sont à bannir, vous êtes vivement encouragé à OSER lui demander. N’hésitez pas également, dès le début, à lui demander à parler plus lentement ou à articuler plus, si vous en avez besoin.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 9 : Se focaliser sur la forme plutôt que le fond

Une erreur, que font généralement les débutants, est de vouloir à tout prix, placer des tournures de phrases et des expressions idiomatiques. Bonne nouvelle : ce que retiendra de vous le recruteur, sera non pas la complexité de votre pensée, mais la pertinence de vos arguments et de vos illustrations d’expériences professionnelles.

L’anglais n’est pas notre langue natale. Ne cherchons pas à vouloir faire trop compliqué, là où on peut faire simple : cela évitera de nous embrouiller et de perdre nos mots !

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 10 : Se concentrer trop sur l’accent

Une erreur que nous faisons tous, nous autres français, est de nous focaliser sur des détails mineurs en dépit du fond. Si un gros problème de l’éducation nationale est de vouloir privilégier un accent parfait à une aisance orale riche de vocabulaire, n’hésitez pas à abandonner ce dogme, qu’on vous a sans doute rabâché maintes fois dans votre jeunesse.

Dédiabolisons l’accent “frenchy” : le plus important est de se faire comprendre. À moins de postuler pour un emploi d’acteur, l’entreprise n’exigera pas de vous un anglais parfait et sans accent. Si c’était le cas, il ne recevrait que des locaux.

Bien sûr que vous devez faire un petit effort, pour être compréhensible. Mais ne cherchez pas à vouloir en faire trop. Restez concentré sur le cœur de votre message : sur le fond de votre argumentation.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 11 et n° 12

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 11 : Placer des mots français

Quoi qu’il arrive, essayez de ne pas placer de mots français – surtout si votre futur patron est français. Cette porte de secours n’est pas à utiliser lors d’un entretien d’embauche en anglais. Pourquoi ? Parce que le directeur de la PME se demandera alors, comment vous vous y prendrez en situation réelle avec un client ou partenaire anglais par exemple.

Un mot vous échappe ? Alors contournez-le, et optez pour un autre mot ou bien une autre explication.

Entretien d’embauche en anglais, erreur n° 12 : Oublier d’articuler
Si la qualité de votre accent anglais n’est pas important, vous devez toutefois articuler pour bien vous faire comprendre. N’ayez pas peur de paraître stupide, à forcer certaines prononciations : la priorité dans cet entretien d’embauche en anglais est avant tout, de se faire comprendre !

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre coté ? Ne passez pas à coté, des 5 Erreurs les plus fréquentes lors de la question Qualité et défaut.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *