L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

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Et Si Tu Avais Le Pouvoir…

DE RETENIR L’ATTENTION DES RECRUTEURS AVEC UNE RELANCE INTELLIGENTE ?

 » Comment ne Plus Etre Ignoré et Obtenir Suffisamment de Réponses Positives pour Avoir le Choix « 

book_relancer un recruteur
  • Démarquez-vous et MULTIPLIEZ vos chances avec une relance en béton
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  • Apprenez à relancer au bon moment grâce au « Planning des relances »
  • GARANTIE 100% embauché (ou remboursé)

MARRE D’ÊTRE IGNORÉ PAR LES RECRUTEURS ?

Quel terrible supplice !

Encore et toujours cette même routine. Cela en finira-t-il en jour ?

Jours après jours, semaines après semaines – un vrai boulot d’acharné en somme. Pourtant, « tout travail mérite salaire », nous disent-ils …

Oui mais non.

Des heures et des heures à envoyer des CV, des lettres de motivation et des relances à la pelleLe moral est au plus bas. La souffrance ne s’arrête pourtant pas là.

Bien au contraire : elle ne fait que commencer…

Se sentir ignoré. Dévalorisé. Jugé par le recruteur.

Se sentir aussi insignifiant que ce gravillon posé là sur le sol. Ce petit caillou gris, semblable à tant d’autres, balayé d’un simple coup de chaussure. Envoyé promené vers d’autres cieux… (Bonjour la citation de pokémon ^^)

Sérieusement, qu’y a-t-il de plus terrible là dedans ?

Je te vois sourire et penser, tranquillement assis sur ta chaise : « La situation n’est pas aussi dramatique que ça ».

Je l’avoue.

J’aime bien les exemples un peu extrêmes…

En attendant, tu t’en sort comment toi ? Personnellement, je n’ai JAMAIS aimé envoyer des candidatures. Ce qui me plaisait le moins, c’était de me sentir à la merci et au bon vouloir du responsable de recrutement.

A sa disposition – prêt à être éjecté au moindre faux pas.

Ou bien comme un petit chien abandonné sur le bord du trottoir, qui ferait les yeux doux aux passants pour être adopté.

« Si je ne trouve pas un emploi rapidement, je vais être contraint d’abandonner ce bel appartement dans lequel j’habite. »

De ravaler ma fierté et de retourner chez papa-maman, la « queue entre les jambes ». (Si si, je viens de vérifier sur Google, ça se dit toujours cette expression ;).

 

L’Erreur monumentale
(avec un grand L)

Mais je vais te dire un truc.

Je faisais une erreur MONUMENTALE. Le piège du débutant en quelque sorte.

Et c’est justement à cause de cette erreur, que j’avais cette impression d’être laissé pour compte dans ce monde d’employés et d’employeurs.

Cette impression d’être sur la touche. Au point mort.

Cette erreur fatale

Continuer d’envoyer des candidatures à la chaîne, sans jamais envoyer de relance « optimisée ».

En fait, la majorité des recruteurs attendent d’être relancés efficacement. Pour eux, c’est une preuve (sinon la plus grande preuve), que le candidat est motivé. QU’IL SAIT CE QU’IL VEUT.

Que TU sais ce que TU veux.

C’est peut être dur à entendre, mais c’est comme ça. Pour résumer : une relance oui, mais encore faut-il savoir comment s’y prendre.

Tu connais le point commun de ceux qui obtiennent TOUJOURS le job qu’ils convoitent ? (On a tous des amis comme ça…)

Ils ne démordent JAMAIS.
Sans réponses de l’entreprise, ils vont au devant de l’information.
Ils frappent aux portes.
Ça ne répond pas ? Pas grave : ils vont se montrer un peu plus bourrin en y allant carrément avec le pied.

Ils n’hésitent pas à SECOUER ces secrétaires qui leur répètent pour une énième fois que « Le responsable du recrutement est – encore & toujours – occupé« .

Alors oui, tu me diras qu’on ne peut pas envoyer des messages de relance hyper-travaillés à toutes les offres d’emploi auxquelles on postule : on ne s’en sortirais plus.

Je suis bien d’accord avec toi.

Impossible de relancer toutes nos candidatures.

Ce que je te propose à la place ? C’est de relancer uniquement CELLES QUI TE PLAISENT LE PLUS.

Les candidatures qui te font VIBRER.

Celles où tu te dis « Whaw mais cette annonce a été écrite pour moi ! C’est exactement ce que je veux faire et ce que je sais faire ! »

Tu as déjà rencontré ce genre d’offre d’emploi ? Je m’en doutais.

Tu as envoyé une relance à l’entreprise ?

Certainement que oui. Après tout, c’est généralement quelque chose qu’on fait tout sans trop savoir COMMENT ni même pourquoi.

Avais-tu pris le temps d’organiser une stratégie efficace ?

Une méthodologie qui viendrait APPUYER ta candidature plutôt que simplement demander où en est la procédure de recrutement ?

Probablement pas.

[ Pas la peine de rougir hein, on est entre nous après tout ]

Elle ressemblait à ça, n’est-ce pas :

 


Madame Monsieur,

N’ayant toujours pas reçu de nouvelles de votre part, je me permets de vous relancer ma candidature au poste de chargé de communication. En effet, sur votre annonce il était indiqué que les réponses seront envoyées sous 7 jours. Mon profil a-t-il été sélectionné ?

Plus que jamais motivé à rejoindre votre équipe, je suis le parfait candidat dont votre entreprise a besoin. Comme présenté dans ma lettre de motivation précédente, je justifie d’une expérience de deux années en tant que chargé de communication en agence.

Je vous remercie par avance de votre réponse rapide et vous prie d’agréer, Madame Monsieur, mes salutations distinguées.  


 

Comment dire… pas étonnant que tu n’a pas été sélectionné…

Je viens de compter 6 ERREURS parmi les moins appréciées des recruteurs. 6 erreurs qui t’ont empêchées de retenir l’attention de ton interlocuteur. 

(Rien que ça oui : / )

En fait, ce n’est pas tant qu’elles ne sont pas appréciées, c’est simplement qu’elles te rendent invisible à leurs yeux. Tu aurais très bien pu n’envoyer aucun message, cela n’aurait fait aucune différence !

Mais bonne nouvelle : toi aussi, tu vas bientôt apprendre à les reconnaître.

Tes relances attireront l’attention du recruteur, de la même façon que les publicités nous hypnotisent tous à la télé. Avec ça, tu ne devrais plus trop de sentir ignoré.

Mieux encore : les réponses arriveront presque AUTOMATIQUEMENT dans ta boite mail.

Alors je ne peux pas affirmer avec certitude que toutes seront positives – quiconque te dirait le contraire, ne mérite pas ta confiance. Pourquoi ? Car pour obtenir une réponse positive suite à une relance, encore faut-il que ton profil corresponde !

Mais ce que je PEUX t’affirmer avec certitude : tu auras mis toutes les chances de ton côté en envoyant un type de relance QUI MARCHE VRAIMENT.

Une relance qui te permettra de te qualifier aux yeux du responsable RH.

 

Bon et c’est quoi une relance intelligente ?

J’imagine que tu te te demandes plein de chose maintenant.

Au choix parmi les questions les plus fréquentes :

Comment faire pour ne pas que ma relance joue en ma défaveur ?
Comment relancer sans paraître insistant ?
QUAND faut-il que je relance ?
Quelles formules de politesse dois-je utiliser ?
Relance par mail ou téléphone ?
Et la lettre de remerciement, comment ça marche ?
Je n’ai pas de réponse suite à mon entretien, que faut-il faire ?
Est-ce que je peux relancer une deuxième fois ?
Et concernant une demande de stage, comment s’y prendre ?

Voilà.

Tu y es.

Tu te poses les bonnes questions et tu es sur la bonne voie pour découvrir toutes leurs réponses.Pour décrocher le job de tes rêves (où du moins un taff qui t’intéresse).

Je t’ai concocté une petite formation sur le sujet.

Enfin quand je dis « petite », c’est une image hein – il y a tout de même plus de 75 pages de conseils, d’astuces, de modèles de relances déjà tout prêt et de photos inspirantes en tout genre.

En fait non, pas de fausse modestie, après tout, on est entre nous ! C’est LA SEULE FORMATION AUSSI COMPLÈTE que l’on puisse actuellement trouver sur internet.

Elle a déjà fait ses preuves auprès de nombreux candidats. De candidats, comme TOI, qui ne savaient pas vraiment comment envoyer une BONNE relance.

A l’intérieur ?

Tu apprendras comment se faire REMARQUER par les employeurs.

Comment SORTIR DU LOT.

Comment NE PAS PARAÎTRE INSISTANT.

… Et bien d’autres choses !

 

Une Garantie de 90 jours, rien que pour toi

Tu viens de tomber sur mon site et tu ne sais pas si tu peux me faire confiance ?

Je te comprends entièrement.

Moi aussi je suis extrêmement méfiant sur internet – on y trouve vraiment de tout (sans parler de tous ces nouveaux gourou qui prétendent résoudre tous les malheurs du monde – Amour, gloire & beauté ; j’en passe et des meilleures).

C’est pourquoi j’ai mis en place une garantie spéciale.

90 JOURS pour tester mes techniques sans prendre de risque !

Le principe est simple : si tu n’en est pas satisfait, tu n’as qu’à m’envoyer un mail et je te rembourserai illico presto.

Sans te rien demander en retour. Aucune question. Aucune justification. Rien. Nada.

C’est comme ça avec moi : EMBAUCHÉ ou REMBOURSÉ !

La seule condition que je te demande en retour ? Donner une réelle chance à mes méthodes. Mets-les en place lors de tes prochaines candidatures et donne-toi quelques semaines pour voir les résultats arriver.

Mais je suis confiant.

Je sais qu’elles te seront profitables.

PS : Tu verras, j’ai mis dans ce « Package » de nombreux bonus bien sympathiques !

PS Bis : Ah et aussi, je ne sais pas si l’offre de lancement sera expirée ou non quand tu liras ce message, mais si ce n’était pas le cas : tu peux profiter d’une remise INSTANTANÉE de 30 % de réduction !
(si l’offre est expirée, cela voudra dire que tu es arrivé trop tard…dommage !)

CE QUE VOUS APPRENDREZ DANS CETTE FORMATION

  MODULE N°1

  • Pourquoi est-il INDISPENSABLE de relancer ?
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Ton Planning de Relances

ILS ONT ÉTÉ EMBAUCHÉS GRÂCE À CETTE FORMATION

Aïcha B.

5-étoiles

« J’ai bien reçue ma commande, tous les fichiers sont directement sur Google Drive et c’est vraiment facile pour les télécharger. Formation très intéressante. »

Eric G.

5-étoiles

« […] J’ai appris beaucoup de choses grâce à cette formation en ligne. L’ebook est propre et sa mise en page soignée. Les techniques s’appliquent aussi aux autres étapes de la candidature.Je recommande. […] »

Tom

4-étoiles

« La formation est fidèle à ce qui a été annoncé. J’ai été impressionné par la qualité de l’ebook tant au niveau du design que la pertinence des astuces. Je regrette toutefois l’absence de vidéos, cela aurait été un peu plus vivant… »

Cindy O.

5-étoiles

« Je voulais vous remercier personnellement, j’ai enfin réussi à décrocher un stage à l’étranger – en seulement 1 semaine ! Le problème venait effectivement de mes relances : elles n’étaient pas assez percutantes […] »

Angélique N.

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« […] un grand merci ! Votre formation a été un vrai déclic pour moi : j’ai eu de nombreuses réponses positives suite à vos conseils. La relance est vraiment un outil à part entière. Seul petit hic : j’aurais aimé savoir ça avant d’envoyer mes lettres de motivation. »

GARANTIE 90 JOURS 100% REMBOURSÉ

Vous n’êtes pas rassuré à l’idée d’acheter une formation, sans savoir à quoi vous attendre ? C’est tout à fait normal. Grâce à la garantie Embauché ou 100% Remboursé, je m’engage à vous rembourser intégralement si vous ne voyez pas de résultat, après avoir appliqué les techniques apprises. Cette possibilité vous permet de tester cette formation, en toute liberté et sans prendre aucun risque. Plutôt pratique, non ?

L’offre s’applique pendant 90 jours après l’achat. La seule condition ? Essayer les méthodes dévoilées dans ce programme.

À titre de rappel, cette formation s’adresse à toutes les personnes qui en ont marre d’envoyer des centaines de candidatures, sans jamais avoir de réponse positive. Vous y apprendrez comment formuler un mail de relance ultra efficace, pour booster vos chances de réussite.

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QUI SUIS-JE ?

Originaire de Bretagne, je suis avant tout passionné de relations humaines et de communication. À 18 ans et en autodidacte, je me mets à apprendre tout ce que je trouve sur la PNL, le développement personnel et le marketing. Grâce à ces connaissances et un dossier de candidature en béton, je m’envole pour l’Australie où un poste d’Assistant en Gestion de projets m’attend.

Malgré l’urgence que peut avoir un demandeur d’emploi à trouver un job, je suis convaincu que celui-ci de devrait pas se résigner à accepter n’importe quoi. À 26 ans, après un master en Stratégie & Communication et de nouvelles expériences professionnelles à l’étranger (Vietnam, Angleterre, Autriche, Espagne,…), je créé en 2016 : L’Entretien Téléphonique. Cette plateforme a pour but de les aider à se réapproprier leur pouvoir de décision. Comment ? En obtenant davantage de réponses positives, grâce à des candidatures plus efficaces.

En 2017, je décide de me consacrer entièrement à ce projet. Chaque mois, ce sont plusieurs milliers d’internautes qui appliquent mes conseils et obtiennent un poste en entreprise qui leur plait.

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90 JOURS  » SATISFAIT OU REMBOURSÉ  »
– remboursement total, immédiat, sans frais et sans condition –

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